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Capacity

—

Current population

—

Occupancy

—

Year opened

—

Operational

Figures from official sources · verified 3 Jul 2026 · methodology

Facility profile

Operator

—

Population held

Mixed/unknown

Opened

—

Region

—

Security level

—

Death-row facility

No

Conditions

ARTÍCULO 1º.- Ámbito de Aplicación: El procedimiento estable- cido en el presente Protocolo rige para las relaciones laborales en situaciones de discriminación y actos de violencia de género en los cuales intervengan todas las personas empleadas, con- tratadas de manera temporaria o permanente, socios, adheren- tes a convenios, directivos o cualquier tercero que se vincule con la Mutual, ocurridos en las instalaciones o fuera de ellas, en el marco de una tarea laboral, pudiendo ser realizados en forma presencial, a través de medios telefónicos, virtuales o de otro tipo y que vulneren la normativa, el orden, la disciplina, los prin- cipios y valores que deben guiar la conducta de las personas que conforman La Mutual elegados de la CPE. c. Personal jerárquico. d. Plantel laboral. e. Terceros que presten servicios para la CPE en las instalaciones edilicias de ésta o fuera de ella, en forma permanente o tem- poral, ya sea que lo hagan en representación de la CPE o no. Ejemplo 2. Respecto a las situaciones de aplicación son las siguientes: A. Cuando tanto la persona afectada como la denunciada sean integrantes de la Institución. B. Violencia hacia personas ajenas a la Institución por parte de personas integrantes de la institución dentro o fuera de la Institución. C. Violencia hacia personas integrantes de la Institución por parte de personas ajenas a la institución, sea dentro de la Ins- titución o fuera de la misma. 3. SITUACIONES ALCANZADAS Es fundamental definir claramente [...]

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No visiting information available.

Mailing

No mailing information available.

Practical info

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Known issues

No major issues documented in our database.

Contact & address

No public contact details available.

Conditions Risk Score

Derived signal — not a judgement. How it's calculated

0/100
Low concern0/100
Overcrowding
0/30
Oversight reports
0/30
Structural flags
0/15
Death signals
0/15
Conditions text
0/10

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Reports

  • NPM-cnpt1 Jan 2021

    ARTÍCULO 1º.- Ámbito de Aplicación: El procedimiento estable- cido en el presente Protocolo rige para las relaciones laborales en situaciones de discriminación y actos de violencia de género en los cuales intervengan todas las personas empleadas, con- tratadas de manera temporaria o permanente, socios, adheren- tes a convenios, directivos o cualquier tercero que se vincule con la Mutual, ocurridos en las instalaciones o fuera de ellas, en el marco de una tarea laboral, pudiendo ser realizados en forma presencial, a través de medios telefónicos, virtuales o de otro tipo y que vulneren la normativa, el orden, la disciplina, los prin- cipios y valores que deben guiar la conducta de las personas que conforman La Mutual elegados de la CPE. c. Personal jerárquico. d. Plantel laboral. e. Terceros que presten servicios para la CPE en las instalaciones edilicias de ésta o fuera de ella, en forma permanente o tem- poral, ya sea que lo hagan en representación de la CPE o no. Ejemplo 2. Respecto a las situaciones de aplicación son las siguientes: A. Cuando tanto la persona afectada como la denunciada sean integrantes de la Institución. B. Violencia hacia personas ajenas a la Institución por parte de personas integrantes de la institución dentro o fuera de la Institución. C. Violencia hacia personas integrantes de la Institución por parte de personas ajenas a la institución, sea dentro de la Ins- titución o fuera de la misma. 3. SITUACIONES ALCANZADAS Es fundamental definir claramente [...]

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World Prisons. (2026). Servicio Penitenciario. Retrieved October 23, 2026, from https://worldprisons.com/prisons/servicio-penitenciario
Chicago
"Servicio Penitenciario." World Prisons. Accessed October 23, 2026. https://worldprisons.com/prisons/servicio-penitenciario.
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